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薪酬福利

       公司制定了严格的薪酬管理体系和绩效考核评估制度,通过绩效考核,客观公正的评估各级员工的工作业绩,指正工作失误、指出改进方向并促使共同提高;评估员工个体目标与团队目标的差距、个体能力与所承担的职位是否相符,并提供职位调整、奖励和晋升的重要依据。为了吸引和保留优秀的人才,公司依据国家和政府政策的要求,顺应公司外部和内部环境的变化,而进行不断的评估,检讨和调整,确保公司的薪酬福利水平在市场上具有竞争力。

       公司实行5天半8小时工作制,为员工提供展现自我的平台、优厚的福利待遇和上升提高的培训机会,员工可享有带薪年假以及国家规定的其他法定假期。

       公司尊重员工,人性化管理,为员工购买社会保险外,每年进行免费体检,注射疫苗,不定期为员工发放劳保用品,不定期组织全体员工外出旅游和集体娱乐活动,定期提供场地给员工进行培训和运动锻炼场地,员工生日时发放生日礼物和生日贺卡,对于伤病住院的员工,还可给予报销探望费用,对于表现优秀出色的员工给与调户口入深圳的机会,增强员工对公司的归属感,使员工开心、愉快的工作,并愿意随同公司一起努力,一同成长。